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合诚股份2019年半年度董事会经营评述

来源:未知作者:admin发布时间:2019-10-18 06:11

 

  2019年上半年,公司管理层在董事会的领导下,紧紧围绕既定发展战略和董事会制定的2019年经营计划,以推进全过程工程咨询为指引,以提质增效、转型升级为主线,持续优化资源整合,深入推进产业融合,○▲企业内部运作和治理水平再上新台阶,在市场拓展、板块协同、人才建设及品牌提升方面取得一定成绩,口▲=○▼上半年,经营业绩较上年同期有较大幅度提升。

  报告期内,公司实现营业收入288,973,365.02元,较上年同期增长49.05%,归属上市公司股东的净利润15,096,783.15元,较上年同期增长139.27%。

  董事会紧紧围绕勘察设计、工程管理、试验检测、综合管养、工程新材料五大业务板块,加大任务承揽力度,△▪️▲□△积极布局区域市场,在稳固华南、东北片区市场的基础上,快3彩票app重点开拓中部、西部等区域市场,积极寻找和培育新业务,参与了EPC、PPP项目及含勘察设计阶段的监理业务。

  通过加强对外合作与资本运作,与福建省兴岩建设集团有限公司战略合作设立福建怡鹭路面新材料有限公司,全面推进沥青混合料和再生沥青混合料生产基地建设。报告期内,公司设计、综合管养板块发展迅速,为推动产业融合协同发展,公司制定了《集团协同经营管理办法》,召开了业务分享会,建立公司业务协同体系、◆▼相关激励方案并组织落地实施,充分发挥各业务板块优势互补、资源共享和渠道互通,全力推进各业务板块协同发展。

  报告期内,公司主营业务收入28,730.51万元,同比增长49.39%,各业务板块营收及占比情况如下:

  公司以战略推动为指引,以发展需要为导向,以技能提升为重点,统筹推进人才队伍建设。

  报告期内,一是强化多层次多形式的培训,助力人才素质提升,开展了高效团队、管理能力和业务技能提升等主题培训,引进长大匠心学习平台,通过短而优的线上课程,夯实员工专业基础;二是推进人才梯队建设,以需求为导向,建立骨干员工胜任力素质模型,并结合360度测评选拔重点人才,为公司寻找、开发和输送核心人力资源。三是探索和建立符合工程行业特点及合诚股份特色的文化招人、文化树人、文化留人体系,加强新员工的专业能力提升与思想引导,推进双导师制实施,营造良好发展环境,助力人才成长。

  依照《公司法》、《上市公司治理准则》,对公司在保障股东权利、三会运作、高管履职、控股股东及其关联方行为规范、上市公司的独立性、财务核算、关联交易、信息披露、环境保护、社会责任等方面进行自查。同时,按照上市公司管控要求,重点强化战略导向的集团管控,优化了集团绩效考核方案。公司一方面强化风险管控和内控优化工作,▼▲完成了募集资金专项审计工作。

  另一方面强化制度体系建设,推动公司可持续发展,制定了《集团协同经营管理办法》、《中高管行为规范》、《质量安全管理制度》等5项制度,修订了《分公司管理制度》、《集团财务管理办法》、《车辆管理制度》等9项制度。通过规范管理提质增效,保持公司健康、稳定、高效运行。

  报告期内,公司加快产业升级进程,充分发挥厦门市建设工程质量安全工程技术研究中心、大连市市政基础设施工程技术研究中心带动作用,深入开展多渠道多方面的科技合作交流,探索成果孵化模式,为集团发展注入持续动力。报告期内,公司共获得发明专利授权1项、实用新型专利授权9项、外观专利授权1项、软件著作权登记2项,申报福建省交通厅科技项目2项。重点建设的隧道注浆岩土与结构工程病害防治研究中心完成了两个工程试验段和一个公路隧道的病害处理任务。

  在新形势下,公司党委进一步加强党建和思想政治工作,不断寻找和探索新方法、新途径、新载体,全面强化党员培训教育,结合两个平台(厦门党建E家、学习强国)建设,组织党员开展了红色文化巡礼等主题党日、长汀瑞金红色之旅等系列活动。公司党委以党建工作和企业文化工作共性为切入点,探索企业党建工作与企业文化结合的方式,通过两网一平台持续宣传合诚品牌和企业文化,组织了系列节日、心相融向前冲趣味运动会等活动,促进公司系统员工交流,构建跨公司、跨部门、多领域融合,充分发挥企业文化和服务品牌建设的作用,引领公司持续健康稳步发展。二、可能面对的风险

  公司所属的工程技术服务行业的发展主要依托于国家宏观经济形势、相关政策及相应的固定资产投资规模。因此,公司的生产经营状况将受到未来国家产业政策的影响。

  作为高新技术服务企业,人工成本是公司报告期经营过程中的主要支出,人员薪酬水平的变化对公司经营业绩有着重大影响。同时工程监理、工程试验检测、设计咨询、维修加固是典型的技术密集型、人力资本密集型行业,如何培养人才、固化人才对公司实现可持续发展将产生影响。

  3.安全生产风险公司工程监理的服务对象在施工过程中可能会由于各种原因发生安全事故,相应的公司可能会承担相应的安全生产责任。公司有良好的内部控制程序和措施来尽可能的避免安全事故的发生,但如果公司监理的项目发生重大安全事故,且公司被认定需要承担相应的监理责任,则可能会对公司未来的经营造成一定的影响。

  ①公司主营业务为工程咨询服务,项目服务期限长,项目完工后还存在较长期间的决算及质保期,故公司应收账款账龄较长;

  ②在实际付款流程中,业主经常是达到付款条件后才启动付款申请审批流程,鉴于审批机关主要是国有企业或相关政府部门,因此流程较长、耗时较多,所以迟于合同约定时间付款属于一个普遍的现象。

  公司于2018年1月20日披露《合诚股份关于收购大连市市政设计研究院有限责任公司100%股权的公告》,由于本次股权购买构成非同一控制下的企业合并,根据《企业会计准则》的规定,购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额,应当确认为商誉。该等商誉不作摊销处理,但需要在未来每年会计年末进行减值测试。如果未来由于大连市政院所处行业不景气或者其自身因素导致经营状况远未达到预期,则公司会存在商誉减值的风险,从而对公司当期损益造成不利影响。针对此项风险,▲★-●公司将在业务、管理及技术等方面进行资源整合,积极发挥各业务板块的优势,从而促使大连市政院达到预期的发展目标。△三、报告期内核心竞争力分析

  公司是一家为工程全生命周期提供技术服务的企业,专业从事设计咨询、工程监理、项目管理、试验检测、综合管养及工程新材料研发与应用的综合型工程技术服务企业,承接了多项国家重点项目,是我国海峡西岸经济区建设工程咨询行业的龙头企业。公司的核心竞争力主要体现在以下方面:

  公司自成立以来,坚持通过技术水平的不断提升、过硬的质量保证和科学的管理体系,树立了公司在工程咨询行业内的良好品牌形象,参与了亚洲第一、世界第二座的三跨连续全漂浮钢箱梁悬索桥——海沧大桥、我国第一座也是世界第一的大断面海底隧道——翔安海底隧道、国内北方海域第一条沉管隧道——大连湾海底隧道、全国抗震级别最高的桥梁——海南文昌清澜大桥工程、亚洲最大的城市广场——大连市星海湾广场配套市政工程等多项国家级或省级重点工程的建设,获得了有关政府主管部门和业主的一致认可。•●2010年,公司作为翔安海底隧道的参建单位获得了国家交通运输部、国家安全监管总局联合通报表彰。2016年公司成功在上交所上市,成为中国交通建设监理行业第一家上市的企业,也是工程行业内第一家以监理为主业的上市公司,从而进一步提升了公司的品牌影响力和市场竞争力。

  2.资质优势公司在创立至今从业的二十余年时间内,在行业内获取的资质等级逐步提升,种类也不断增加,成为福建省工程咨询行业的领军企业。公司作为全产业工程咨询集团,在设计板块、监理板块、检测板块均拥有行业内较为全面的甲级资质,其中设计板块拥有市政行业(燃气工程除外)甲级、建筑行业(建筑工程)甲级、风景园林工程设计专项甲级、工程咨询甲级及岩土工程(勘察)甲级等设计类资质,是拥有东北地区设计类资质最全的民营设计院;监理板块同时拥有交通运输部公路工程甲级监理资质(含特殊独立大桥专项、特殊独立隧道专项、公路机电工程专项)、水运工程甲级监理资质及住房城乡建设部市政公用工程监理甲级、房屋建筑工程监理甲级资质,在全国范围内同时拥有这几项监理资质的企业仅1家;检测板块现已取得交通运输部全部检测类甲级资质及桥隧专项资质,在全国范围内同时拥有公路工程综合甲级、公路工程桥梁隧道工程专项、水运工程材料甲级、水运工程结构(地基)甲级资质的企业仅6家,已连续两年进入铁路工程质量监督检测机构名录。资质的升级与取得为公司提供综合性、跨阶段、一体化的工程咨询服务打下坚实的基础。

  公司在设计、监理、检测方面具有较强的技术优势,参与了亚洲第一、世界第二座的三跨连续全漂浮钢箱梁悬索桥以及我国第一座也是世界第一的大断面海底隧道等多项国家重点工程的建设。设计方面荣获市政行业工程科学技术奖、市政公路工程二等奖、全国优秀工程咨询成果三等奖等国家级奖项20项,优秀工程勘察设计奖等省级奖项64项,市级奖项123项。另有多个项目荣获百年百项杰出土木工程及中国土木工程詹天佑奖称号,多项工艺被确认为国家级工法。在保持传统技术优势的同时,公司还积极探索互联网+工程、大数据、无人机等新兴技术在工程项目中的运用。

  公司按照四轮驱动,两翼齐飞的战略规划,通过内生式增长与外延式发展并举的发展战略,积极开展投资并购活动,●通过投资并购及战略布局,整合各成员企业的优质资源,在业务与产业链整合、区域与人才使用等方面实现了优势互补,协同效应凸显。公司已具备为公路、桥梁、隧道、水运、市政、房建和轨道交通等土木工程领域,提供规划咨询、项目建议书、可行性研究、勘察、设计、监理、试验检测、项目管理、综合管养等涵盖项目决策、工程建设、项目运营的项目全生命周期服务的综合能力,能够菜单式的满足业主需求,为建设项目提供综合性、跨阶段、一体化的工程技术服务。同时集团的工程全产业协同运作优势也更利于拓展新市场与新业务。

  公司一贯重视对最新工程技术的掌握以及管理的创新,紧跟国内、国际最新行业发展趋势。

  在我国第一条海底隧道翔安海底隧道、国家重点项目集美大桥、海沧大桥等重大项目中,公司在行业内率先掌握了跨海长隧道防排水控制技术、跨海长隧道风化深槽控制技术、跨海长隧道安全控制技术、跨海长隧道交通智能监控技术、跨海大桥短线匹配法节段预制拼装控制技术及相关监理控制要点。在设计、施工最为复杂的城市山岭隧道——大连莲花山隧道项目中,城市综合性超大跨度分岔立交隧道设计参数与施工技术研究成果获国家设计开发类一等奖,为城市超大跨度、双连拱、小间距及地下空间立体交叉共同构成的组合隧道工程的开挖与支护,提供了一种设计理念和方法。在大连湾海底隧道项目中,在国内首次采用高桩箱型透水构筑物隧道结构,创造性采用多级分岔、三向分流大型地下立交方案解决与老城区路网衔接问题,在排风设施设置、基坑支护等方面也提出了一系列创新性工程方案。全国最长的小净距隧道-大连市椒金山新隧道,采用中夹岩柱整体加固技术及微震控制爆破开挖技术,实现了在不中断交通的情况下,从既有的两个隧道中间新建一条隧道通过。报告期内,公司共获得发明专利授权1项、实用新型专利授权9项、外观专利授权1项、软件著作权登记2项,申报福建省交通厅科技项目2项。

  合诚股份始终践行人才是公司发展第一资源的管理理念,通过精准选才、系统育才、高效用才、多元留才等一系列举措,建立起合诚股份特有的人才优势。持续拓宽现场、网络、媒体等渠道,借助STAR结构化面试、人才测评等科学工具开展全天候人才招聘;通过合诚学院、网络教学、内外部交流与互学等平台开展旨在培养企业管理与工程技术复合型人才的教育模式;通过职业规划、胜任素质模型、职级职等体系实现人岗匹配,充分发挥员工才能;通过股权激励、文化感染、职业平台等多元维度激励措施,使人才能够专注于工作,拼搏争未来。经过二十多年的努力,合诚股份人才建设主要形成了稳定优势、结构优势和专业优势等几方面的优势:公司核心经营管理与专业骨干团队稳定,员工年龄比例呈合理的正态分布结构,技术力量方面形成了道路、桥梁、隧道、轨道交通、房屋建筑、水运等领域的专业团队。人才优势不仅支撑了合诚股份过去和现在的快速发展,更为未来合诚股份实现具有国际竞争力的工程全产业生态集团奠定了坚实的基础。

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  迄今为止,共1家主力机构,持仓量总计2.98万股,占流通A股0.03%

  近期的平均成本为17.61元,股价在成本上方运行。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。该股资金方面受到市场关注,多方势头较强。该公司运营状况尚可,暂时未获得多数机构的显著认同,后续可继续关注。

  限售解禁:新增流通股125.00万股(预计值),占总股本1.22%,股份类型:股权激励限售股份。▲●(本次数据仅根据公告中解除限售时间推理,实际情况根据上市公司公告为准)

  股东人数变化:半年报显示,公司股东人数比上期(2019-03-31)增长3708户,幅度36.55%

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